Кто такие самозанятые в России и в мире
Во всем мире используется понятие «независимый работник», или «самозанятый» (в английском языке independent contractor, или self-employed). Ими обозначают людей, которые занимаются мелкой торговлей или работают на подряде у компаний и физических лиц, например программист или репетитор. Заказчик при этом имеет право контролировать только результат работы, но не сам процесс. Простой пример: самозанятый выполняет работу для компании из США. Но компания возмещает ему издержки, предоставляет инструменты и расходные материалы, а его работа – ключевая для бизнеса. Это повод привлечь компанию к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Причина – исполнитель признается полноправным сотрудником компании, а не независимым работником, значит, налоги за него должна платить компания. Базовая ставка налога для самозанятого составляет 15,3% в США и 20% в Великобритании. Наемных работников у него быть не может.
В России самозанятый – это особый налоговый статус, но применять его могут не все независимые работники. Например, не может стать самозанятым человек, который продает подакцизные товары, товары не собственного производства, работает по договорам поручения, комиссии или агентским. Ежегодный доход самозанятого не может превышать 2,4 млн руб. Есть и другие налоговые режимы для независимых работников. Например, человек может стать индивидуальным предпринимателем. При общей системе налогообложения он платит налог на доходы физических лиц (НДФЛ), налог на добавленную стоимость (НДС) и страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. Другой вариант – заключить гражданско-правовой договор с компаний, тогда она заплатит за него НДФЛ и страховые взносы.
Сейчас больше людей ищут гибкие возможности работы, чем когда-либо прежде, поскольку они принимают образ жизни «цифровых кочевников», говорится в обзоре 12 лучших профессий для самозанятых в 2020 г., который опубликован на сайте Strategic Capital. Сегодня возможностей для гибкой работы много, и в значительной степени это связано с быстрым развитием технологий: для выполнения некоторых работ нужны только ноутбук и интернет. В этот рейтинг попали писатели, веб-дизайнеры, консультанты по ведению социальных сетей, персональные тренеры и др.
Поддерживают тренд и компании – в 2019 г. удаленная работа (и традиционная, и фриланс) стала настолько популярна, что эксперты крупнейшей, по собственным данным, международной фриланс-платформы Upwork прогнозировали: в 2020 г. в состав 56% команд в мире будут входить удаленные работники (этот прогноз дан в 2019 г.). Среди белых воротничков и креативных специальностей из-за пандемии, скорее всего, это цифра оказалась больше ожиданий, указано в обзоре платформы от весны 2020 г. Несмотря на многочисленные трудности, с которыми столкнулись компании и сами работники (например, контроль за производительностью, безопасное подключение к корпоративной сети, невозможность работать из-за маленьких детей и др.), обе стороны могли убедиться в преимуществах удаленной работы и самозанятости, считают эксперты Upwork.
По данным доклада McKinsey «Независимые работники: выбор, необходимость и гиганомика», самозанятые больше удовлетворены своей работой, чем традиционные сотрудники. Они больше увлечены своими задачами и одновременно наслаждаются возможностью работать без руководителя и контролировать, сколько времени тратить на труд и отдых. При этом часть самозанятых беспокоится о том, что экономически и социально они более уязвимы, чем их офисные коллеги.
В компаниях режим удаленной работы существенно снижает транзакционные издержки, рассказывает руководитель направления фискальной политики Экономической экспертной группы Александра Суслина: на аренду, транспортные расходы (например, оплата такси до работы или трансфер) и др. Для средних и малых предприятий экономия может быть жизненно важной, особенно в условиях всеобщего кризиса, рассуждает она.
Любому бизнесу и государству сотрудничество с самозанятыми, конечно, выгодно, подтверждает директор финансового центра «Сколково-РЭШ» Олег Шибанов: «Это фактически проектная деятельность, сотрудник вознаграждается только за сделанную работу».
Фрилансеры, скорее всего, окажутся более востребованными в будущем, чем традиционные работники, приходит к выводу Upwork в весеннем обзоре 2020 г. 52% менеджеров по персоналу отмечают, что результаты удаленной работы во время пандемии превзошли их ожидания, а 62% – что будут нанимать больше удаленных сотрудников, чем ранее.
В условиях всеобщей удаленки те сотрудники, которые уже работали из дома, оказываются в более выигрышном положении по сравнению с офисными служащими. Эксперты McKinsey в статье «Пандемия доказывает – талант имеет решающее значение для производительности» отмечают, что они быстрее восстанавливаются в кризис, так как в это время работодатели больше ценят гибкость и возможность временного контракта.
Тенденция «работа из дома» может стать спасением для небольших городов и для людей, которые хотят в них жить, говорится в обзоре Upwork. Например, Facebook заявил, что теперь будет искать удаленные таланты со всего мира и в ближайшие 5–10 лет переведет на бессрочную удаленную работу 50% своих сотрудников.
Подчеркнутые слова:
Домашнее задание:
P.S. Тесты, предложенные в разделе "Тесты" носят тренировочный характер.
